Прокуратура Балаклавского района разъясняет особенности привлечения к административной ответственности по ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

В силу положений Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» бывшие государственные (муниципальные) служащие, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после увольнения со службы обязаны при заключении трудовых либо гражданско-правовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель обязан в 10-дневный срок проинформировать о заключении такого договора представителя нанимателя (работодателя) работника по последнему месту его службы в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 21.01.2015  № 29.

Данное сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации.

Учитывая возможность наступления ответственности за неисполнение работодателем обязанности в установленный срок направить такое сообщение, работодателю необходимо иметь подтверждение о направлении указанного сообщения по почте заказным письмом с уведомлением либо о доставке его непосредственно  в государственный (муниципальный) орган с распиской о получении.

Десятидневный срок для направления сообщения о заключении трудового (гражданско-правового) договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим, исчисляемый в календарном порядке, начинает течь со дня, следующего  за днем заключения договора с указанным лицом либо его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного  на это представителя. В случае если последний день срока исполнения указанной обязанности приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Неисполнение работодателем обозначенной обязанности является административным правонарушением и влечет ответственность по ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающей наказание в виде штрафа: для граждан – от двух до четырех тыс. рублей, для должностных лиц (индивидуальных предпринимателей) – от двадцати до пятидесяти тыс. рублей,  для юридических лиц – от ста до пятисот тысяч рублей.

Субъектами указанного административного правонарушения являются граждане, должностные лица и юридические лица — работодатели либо заказчики работ (услуг), которые привлекли к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора бывшего государственного (муниципального) служащего с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».