Можно ли оштрафовать работника за курение в офисе (производственном помещении)?

Оштрафовать работника за курение на рабочем месте невозможно, однако, можно привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Работодатель имеет право установить запрет курения на всей территории организации (предприятия), в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотиносодержащей продукции».

Данное условие должно быть закреплено в локальном нормативном акте, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка.

В случаях нарушения положений локального нормативного акта работником, к нему можно применить дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ, а именно – замечание или выговор.

В случае повторного нарушения, работодатель имеет право уволить работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Соблюдение локальных нормативных актов организации, включая установленный запрет на курение является обязанностью работников, а не их правом.