17 июня 2025

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

 

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, а также предусмотрены гарантии оплаты труда, в том числе в сфере налогообложения доходов от заработной платы.

 

Заработная плата – это вознаграждение за труд, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии).

 

В соответствии с требованиями Налогового кодекса Российской Федерации вознаграждение за выполнение трудовых обязательств облагается НДФЛ, поскольку данные выплаты работникам являются объектом налогообложения подоходным налогом и отсутствуют в перечне доходов, не подлежащих налогообложению НДФЛ.

 

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

 

Административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ) наступает за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

 

Санкция ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административное наказание в виде административного штрафа.

 

 

 

Информация подготовлена прокуратурой города Севастополя