ПРОКУРАТУРА БАЛАКЛАВСКОГО РАЙОНА РАЗЪЯСНЯЕТ: о порядке и особенностях привлечения к труду несовершеннолетних

Работник до 18 лет имеет право трудиться в свободное от учебы время. Несовершеннолетнего нельзя принять на работу по совместительству, устанавливать ему испытательный срок, отправлять в командировки, привлекать к работе с вредными условиями труда, вахтовым методом, сверхурочно, ночью, в выходные и праздники (статьи 70, 265, 268, 282 Трудовой кодекс Российской Федерации).

При приеме на работу несовершеннолетние предъявляют паспорт и СНИЛС, а ранее работавшие дополнительно трудовую книжку. С 14 до 15 лет понадобится согласие одного из родителей (статья 63 Трудовой кодекс Российской Федерации).

Законодательством определены особенности в части продолжительности рабочего времени несовершеннолетних. Так, в 16 — 17 лет рабочее время не может составлять более 35 часов в неделю и 7 часов в день, а в период учебы — не более 17, 5 часов в неделю и 4 часов в день.

В 14 — 15 лет продолжительность рабочего времени — не более 24 часов в неделю и 4 часов в день для 14-летних и 5 часов в день для 15-летних. В период учебы — не более 12 часов в неделю и 2,5 часов в день.

Кроме того, для несовершеннолетних обязательны предварительный и ежегодный периодический медосмотры (статья 266 Трудовой кодекс Российской Федерации).

Отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день, его нельзя заменить компенсацией и перенести на следующий год. Предоставляют его в удобное для подростка время, в том числе и до истечения 6 месяцев работы. Несовершеннолетнего нельзя отозвать из отпуска (статья 122 Трудовой кодекс Российской Федерации).

Для увольнения несовершеннолетнего по инициативе работодателя, за исключением случая, когда ликвидируется юридическое лицо, необходимо получить согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 Трудовой кодекс Российской Федерации).

26.12.2024