2 июня 2023

Положениями ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника приостановить работу до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте.

Приостановить работу можно, если срок задержки зарплаты составил более 15 дней, о приостановлении работы работник должен письменно известить работодателя. Если работодатель уведомил о готовности выплатить задержанную зарплату, работник обязан вернуться к работе не позднее следующего дня после получения письменного уведомления от работодателя.

Не допускается приостановление работы в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении, не могут приостановить работу военнослужащие, правоохранители, государственные служащие, сотрудники непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (например, коммунальные службы, станции скорой помощи и т.д.).

 

 

Информация подготовлена

прокуратурой города Севастополя