О способах информирования работников об их трудовых правах, которые необходимо применять работодателям с 01 марта 2022 года

Приказом Министерства труда России от 29 октября 2021 года № 777н утверждены формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

Такими формами информирования являются, в частности:

— ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;

— ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах;

— ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;

— ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте СИЗ, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.

         В зависимости от своих финансовых возможностей и в дополнение к указанным формам работодатели могут также применять иные способы информирования работников об их трудовых правах, перечисленные в вышеуказанном Приказе.

   Ознакомление работников может осуществляться в электронной форме при наличии у работодателя электронного документооборота.

Информирует прокуратура Балаклавского района г. Севастополя